O Sescon-SP firmou a Convenção Coletiva 2026/2027 com a FEAAC. Com as assinaturas de hoje, encerram-se as negociações deste ano com a categoria preponderante, após uma atuação firme e persistente na construção de condições equilibradas para empresas e trabalhadores.
Esta etapa envolveu os sindicatos de Americana, Araçatuba, Araraquara, Campinas, Marília, Grande ABC, Santos, Taubaté, além da base de Osasco e região.
O Sescon-SP trabalhou para superar impasses e assegurar os mesmos parâmetros das convenções já firmadas, conciliando a valorização dos profissionais, a sustentabilidade das empresas e a preservação dos empregos.
Agradecemos e parabenizamos todos os SEAACs e à FEAAC pelo empenho, pela responsabilidade e pela disposição para o diálogo, fundamentais para a construção desses acordos.
Parâmetros firmados coma FEAAC:
Salários e pisos
Reajuste de 5% para salários de até R$ 16.951,10, acima do INPC de 4,10%. Para salários superiores, acréscimo fixo de R$ 847,55, mais livre negociação.
Pisos de R$ 2.110,68 e R$ 2.228,10, conforme o enquadramento na convenção.
Benefícios
Vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado. Reajustes de 5,60% no adicional de permanência, 4,32% no auxílio-creche e 4,60% no abono especial.
Os pisos e o vale-refeição acima já estão reajustados. Não aplique novamente os percentuais.
Avanços sociais
Extensão do abono especial aos empregados que pedirem demissão, observados os requisitos da CCT, e 24 horas adicionais de ausência remunerada por semestre para acompanhar filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) em consultas, terapias ou internações.
As empresas devem consultar a abrangência territorial e observar as condições, os critérios e os prazos da CCT para aplicar os reajustes e as demais cláusulas.
Acesse a íntegra no site do Sescon-SP através do link: https://sescon.org.br/acesse-cct-na-integra-2026-2027/
Publicado em: 26/10/2026
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