O Sescon-SP celebrou acordo com a ASEAAC, entidade que reúne os SEAACs de Bauru, Franca, Jundiaí, Ribeirão Preto e São José do Rio Preto. Com isso, chega a nove sindicatos com convenções coletivas firmadas, ampliando os resultados das negociações para garantir ganhos acima da inflação, avanços sociais e equilíbrio entre a valorização dos profissionais, a realidade das empresas e a preservação dos empregos.
Entre os principais resultados estão:
• Reajuste salarial de 5%, acima do INPC de 4,10%, para salários de até R$ 16.951,00;
• Acréscimo de R$ 847,55, mais livre negociação, para salários superiores;
• Pisos salariais de R$ 2.110,68 e R$ 2.228,00, com aumentos de 6,60% e 6,10%;
• Vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado, com reajuste de 6,45%;
• Adicional de permanência: reajuste de 5,60%;
• Auxílio-creche: reajuste de 4,32%;
• Abono especial: reajuste de 4,60%.
Também foram conquistados avanços sociais importantes:
• Extensão do abono especial aos empregados que pedirem demissão, observados os requisitos previstos na convenção;
• 24 horas adicionais de ausência remunerada por semestre para acompanhar filhos com TEA em consultas, terapias ou internações.
Lembrando que para as bases da FEAAC e do EAA-SP, ainda sem acordo, o Sescon-SP recomenda às empresas antecipar o reajuste pelo INPC de 4,10%, conforme o entendimento majoritário do TST. Como o Judiciário poderá fixar índice superior, as empresas que optarem pela antecipação devem provisionar recursos para eventual diferença até o trânsito em julgado do dissídio.
As empresas com convenções firmadas devem cumprir os respectivos instrumentos.
A íntegra da Convenção Coletiva 2026/2027 com a ASEAAC você confere aqui em nosso site!
Publicado em: 13/10/2026
Carteirinha de Associado