Com a assinatura da Convenção Coletiva 2026/2027 com o EAA-SP, o Sescon-SP chega a 10 sindicatos com acordos firmados no estado, abrangendo agora a capital e a maioria dos empregados de sua base de representação.
O EAA-SP representa os empregados das empresas contábeis e de assessoramento, perícias, informações e pesquisas em São Paulo, Embu-Guaçu, Francisco Morato e Taboão da Serra.
Construído em conciliação pré-processual no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, o acordo reflete o compromisso das entidades para equilíbrio das relações entre empregados e empregadores.
Salários e pisos
Reajuste de 5% para salários de até R$ 16.951,10, acima do INPC de 4,10%. Para salários superiores, acréscimo fixo de R$ 847,55, mais livre negociação.
Pisos de R$ 2.110,68 e R$ 2.228,00, conforme o enquadramento na convenção.
Benefícios
Vale-refeição de R$ 33,00 por dia trabalhado. Reajustes de 5,60% no adicional de permanência, 4,32% no auxílio-creche e 4,60% no abono especial.
Os pisos e o vale-refeição acima já estão reajustados. Não aplique novamente os percentuais.
Avanços sociais
Extensão do abono especial aos empregados que pedirem demissão, observados os requisitos da CCT, e 24 horas adicionais de ausência remunerada por semestre para acompanhar filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) em consultas, terapias ou internações.
As empresas devem observar as condições, os critérios e os prazos da CCT para aplicar os reajustes e as demais cláusulas.
Acesse a íntegra no site do Sescon-SP. https://sescon.org.br/acesse-cct-na-integra-2026-2027/
Publicado em: 21/10/2026
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